Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức bong da truc tiep keo nha cai nghị đại biểu người Lao động – đối thoại trực tiếp với người lao động năm 2018
Ngày 16/03, tại bong da truc tiep keo nha cai trường Tiêu Giao, Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức bong da truc tiep keo nha cai nghị Đại biểu người lao động – Đối thoại trực tiếp với người lao động năm 2018.
bong da truc tiep keo nha cai nghị vinh dự được đón đại biểu Công đoàn Xây dựng Việt Nam, Lãnh đạo Công đoàn Tổng công ty Viglacera, Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh, Ban lãnh đạo Công ty CP Viglacera Hạ Long, các công ty con, công ty liên kết cùng hơn 220 đại biểu là CBCNV tiêu biểu đại diện cho CBCNV trong công ty.
Đoàn chủ tịch
bong da truc tiep keo nha cai nghị đã được nghe báo cáo kết quả sản xuất kinh doanh năm 2017, phương hướng nhiệm vụ năm 2018; báo cáo đánh giá tình hình thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động, đồng thời, tham gia xây dựng một số nội dung Thỏa ước lao động tập thể và ký giao ước thi đua năm 2018.
Ông Vũ Ngọc Chính - Phó Chủ tịch Công đoàn Xây dựng Việt Nam phát biểu tại bong da truc tiep keo nha cai nghị
Ông Lại Văn Chiến – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Ninh phát biểu tại bong da truc tiep keo nha cai nghị
Người lao động đến dự bong da truc tiep keo nha cai nghị được trực tiếp đóng góp ý kiến, thắc mắc liên quan đến quyền lợi, chế độ chính sách, BHXH, BHYT, công tác bảo hộ, chế độ độc hại… Ngay sau đó, tất cả những kiến nghị của người lao động đều đã được Lãnh đạo Công ty giải quyết thỏa đáng.
Người lao động tham gia đóng góp ý kiến
Cũng tại bong da truc tiep keo nha cai nghị, Công ty CP Viglacera Hạ Long tổ chức trao thưởng cho các đơn vị, cá nhân có thành tích xuất sắc trong hoạt động Công đoàn năm 2017 được Công đoàn Xây dựng Việt Nam tặng bằng khen.
bong da truc tiep keo nha cai nghị người lao động – Đối thoại trực tiếp với người lao động của Công ty CP Viglacera Hạ Long đã phát huy được quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động được biết và tham gia ý kiến bảo vệ quyền lợi, nghĩa vụ hợp pháp của chính mình, từ đó xây dựng quan hệ lao động hài hòa ổn định, góp phần xây dựng Doanh nghiệp phát triển bền vững.
Giao ước thi đua được ký kết giữa Người sử dụng lao động và Người lao động
